• Begegnungen auf Augenhöhe – Wir empfangen neue Kolleg:Innen stets mit offenen Armen. Dabei spielen Sprache und Religion keine Rolle. Keiner von uns wird als Nummer angesehen. 
  

• Austausch – Ein offenes Ohr tut besonders nach einer Tour gut. Gerne kommen die Kolleg:Innen nach einer Tour in die Verwaltung, um über die Tour oder auch Privates zu reden. Gerne wird hier auch unsere einladende Terrasse genutzt.
  

• Individuelle Förderung – Monatliche Fortbildungen werden von der PDL vorgegeben. Individuelle Fortbildungen werden mit der Geschäftsführung geplant. Durch den stetigen Erfahrungsaustausch auf der Terrasse, in den Büros oder in den monatlichen Teamsitzungen wächst zudem der Erfahrungsschatz.
  

• Teamwork – Weil wir “Wir” sind! Wir sind kein großes unpersönliches Unternehmen. Wir kennen und unterstützen uns - gehen mit offenen Armen auf Menschen zu und ziehen sie in unseren Bann.
  

Gehalt & Zulagen

• regional übliches Entlohnungsniveau
  

• Sonn- und Feiertagszuschlag
  

• Zuschläge bei Einspringdiensten 
  

• extra vergütete Rufbereitschaft (diese nur bei Interesse) 
  

• Wechselschichtprämie 
  

• Zuschlag für Praxisanleiter 
  

• Zuschlag für Palliativ-Fachkräfte 
  

• Weihnachtsgeld 
  

• komfortable Dienstwagen von Skoda auch mit Privatnutzung möglich
  

• Geburtstagsgutschein über Partnerprogramm 
  

• betriebliches E-Bike-Leasing
  

• Bonus für “Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter”
  

• Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge (ab 2025)
  

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

• zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz
  

• in- und externe Fortbildungen direkt nach der Probezeit möglich
  

• Kostenübernahme bei individuellen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen inklusive Anrechnung der Arbeitszeit
  

• E-Learning-Portal für vielerlei Online-Fortbildungen (Pflegecampus)
  

• wir besprechen gemeinsam mit dir, wie wir bestmöglich fördern können - du kannst aber auch jederzeit deine Wünsche äußern
  

• Wir sind ein langjähriger Ausbildungsbetrieb
  

• Leitungspositionen werden vorrangig intern ausgebildet und vergeben
  

Arbeitsumfeld & Ausstattung

• Nutzung von MDA zur digitalen Leistungserfassung bei den Patienten und der Arbeitszeiterfassung (Vivendi)
  

• komfortable Dienstwagen “Skoda Fabia” zur betrieblichen Nutzung
  

• kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür
  

• kostenfreier Kaffeevollautomat - generell kostenfreie Getränke
  

• voll ausgestattete Küche
  

• überdachte Terrasse
  

• Tagungsraum fungiert auch als Aufenthaltsraum für die Mitarbeitenden
  

• Dienstkleidung wird von uns gestellt
  

• voll ausgestattete Pflegetasche mit weiteren Hilfsmitteln beim Patienten
  

• wir achten auf gute Arbeitsbedingungen im häuslichen Umfeld des Patienten - Stichwort: rückenschonendes Arbeiten
  

Arbeitsweise

• eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten - unterstützend im Team
  

• Hand in Hand - große Hilfsbereitschaft, auch berufsgruppenübergreifend
  

• Patienten sind wohnortnah durch kleines Einzugsgebiet - weniger Zeit im Auto, mehr Zeit für die individuelle Versorgung
  

• langjähriger Patientenstamm
  

• Wir genießen seit über 28 Jahren einen sehr guten Ruf und haben uns durch unsere Arbeitsweise einen Namen gemacht.
  

• durch stetige Fortbildungen immer auf dem Laufenden
  

• Arbeitsabläufe und Prozesse werden gemeinsam im Team besprochen - so hast du die Möglichkeit, die Pflege bei uns mitzugestalten
  

Leitung, Arbeitgeber & Team

• TEAM-Gedanke wird großgeschrieben – unser Team bezeichnet sich gerne als zweite Familie
  

• langjähriges, eingespieltes und multikulturelles Team
  

• Wir helfen uns alle gegenseitig
  

• stets eine offene Tür und ein offenes Ohr, egal ob beruflich oder privat
  

• flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur
  

• offene Kommunikation mit ehrlicher Feedbackkultur - Lästereinen und Gerüchte werden aktiv von uns angesprochen und aus der Welt geschafft
  

• sehr kritikfähiges Leitungsteam - wir sind auf deine Rückmeldung angewiesen, ansonsten können wir uns nicht weiterentwickeln
  

• unseren Mitarbeitenden steht ein externer Seelsorger zur Verfügung
  

Work-Life-Balance

• individuelle, frühzeitige Dienstplangestaltung - alle reden - wir machen es wirklich
  

• Wir arbeiten mit einer 5-Tage-Woche
  

• keine geplanten Doppeldienste und kurze Schichtwechsel
  

• in der Regel jedes zweite Wochenende frei
  

• familienfreundliches Unternehmen - Möglichkeit auf Muttitouren etc.
  

• wir beachten jederzeit deine persönliche und familiäre Situation bei der Urlaubs- und Feiertagsplanung
  

• bis zu 31 Tagen Urlaub
  

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

• jährliche Weihnachtsfeier
  

• gemeinsames Spargelessen
  

• betriebliches Sommerfest
  

• Volles Eisfach im Sommer
  

• gründliche Einarbeitung in deine Aufgaben und Touren
  

• Nach der Einarbeitung bist du nicht alleine – bei Fragen und Unklarheiten sind die Kolleg:innen oder die Zentrale für dich da
  

• monatliche Teamsitzungen mit Fallbesprechungen (Supervisionen)